常常有人把為何要經營vemma的焦點放錯了，因為大家一直在乎，加入後可以馬上開始賺錢嗎?什麼時候才會回本之類的問題...
vemma真的不止是這樣而已.....我們在做的事是等同郭x銘、王x紅這些人一樣，創造自已的不斷電賺錢且能倍增的系統，這樣說好了，你上班一個月能賺5萬，跟我一個月不用上班工作能賺5萬，差在那裏?可是前提是我必需用1-3年的時間非常努力用心的來經營，有可能剛開始一個月幾百元，慢慢的幾千元，再來幾萬元，再來幾十萬元，很多人就是無法看通這一點，恆心且有毅力的來建造自已的事業，寧願用有限的時間換取有限的金錢，這樣才有所謂的"安全感"，即使這安全感是建築在薄薄的薄冰上(因為公司倒、裁員、無薪休假、老闆看你不爽莫名其妙的被fire掉XD ....)。
除了vemma，阿議之前有接觸過傳統直銷，財富能倍增這是一定的，產品或許他們公司的產品也不錯，能照顧到健康，但自由呢?
有這麼一個故事：一天獵人帶著獵狗去打獵。獵人一槍擊中一隻兔子的後腿，受傷的兔子開始拚命地奔跑。獵狗在獵人的指示下也是飛奔去追趕兔子。可是追著追著，兔子跑不見了，獵狗只好悻悻地回到獵人身邊，獵人開始罵獵狗了：「你真沒用，連一隻受傷的兔子都追不到!」獵狗聽了很不服氣地回道：「我盡力而為了呀!」再說兔子帶傷跑回洞裡，它的兄弟們都圍過來驚訝地問它：「那隻獵狗很凶呀!你又帶了傷，怎麼跑得過它的?」「它是盡力而為，我是全力以赴呀!它沒追上我，最多挨一頓罵，而我若不全力地跑我就沒命了呀!」
經過前一陣子在FB有人瘋狂檢舉使用不實照片宣傳，讓我更加體會 與夥伴間信任感的重要。網路上形形色色的人都有，我們也是在茫茫網海中不斷篩選我們的菁英夥伴，所以與夥伴之間的信任感必須從一開始就建立，才能夠長期合作。
如果一開始就騙她，要如何取得對方的信任呢？宣傳如此，在團隊聊天室更是如此，領導人的行為更必須始終如一。
我們夫妻的恩人教練～凱文 最常愛分享的經典格言:
Vemma 在馬來西亞4年了，出乎我意料之外，是馬來課來的。場地的佈置是橘色和白色，很特別的是馬來同胞的頭巾大部分是橘色，結領帶的也是橘色，在交談之中，我跟他們說：你們大家穿制服，哈哈，他們要我下次的聚會~我的頭髮結橘色的帶。
雖我的馬來文是一點點的基礎，因環境所在，我還是能吸收到一些分享給夥伴們，讓我也能了解到 Vemma Malay 的力量。。 。 。是如何在Vemma擁有了成功。
[上午 11:09:21] Kaven凱文.台北 [Pokai] 說 : 我記得網聚那天 有位夥伴跑來問我一個問題
他問 上線我現在才剛做有準會員夥伴問我現在賺多少 我怎麼回答他 ~ 他說 他覺得是因為我現在已經成功了 所以VEMMA才做得好
愈早確立職涯方向的人，成功機率愈大」。抽絲剝繭瞭解自己，聚焦精耕自己喜歡的事業，才可能成為業界的翹楚。一個人若像八爪章魚，樣樣抓、樣樣學、樣樣通、樣樣鬆，最後仍是一事無成。
年輕人想成功致富，一定要紮實學習，因為對人生沒有方向，所以年年換興趣、年年換專長。每一家都只學得皮毛，完全沒有競爭力。所有各行各業成功的名人，也許大家的心路歷程不同，但他們共同的職涯名言卻都相同：「我用一輩子的時間只做這事業，怎麼會不成功！
經營vemma也一樣~看懂了的就是「VEMMA是一個趨勢」
學習期、適應期、練功期、拓荒期、扎根期、豐收期 <<<任何創業都需要經過的，沒有任何例外！
是什麼成就了一位優秀的教練?
WHAT MAKES A GREAT MENTOR?
你/妳不只是一位Vemma會員而已，而是一位教練！
You're not just a Member, you're a Mentor.
這意味著你該做的是 - 幫助你自己的準會員，還有你夥伴推薦下來的準會員，讓他們發光發熱！
Thatmeans it's your job to help your Pre-Enrollees and downline Members be the best that they can be.
我們發現了一張清單，上頭寫滿了讓你晉身為”成功教練”的特點，我們認為應該分享給你！
We've found a list of traits that makes a mentor great and thought we'd share them with you.
一位優秀的教練：
A great mentor:
對於每一個人都抱有最大的期待
Expects the best of people.
幫助每個人盡可能的減少盲目探索的時間
Helps them shortcut time.
總是給予團隊夥伴莫大的幫助
Is always available.
會先起頭鼓勵夥伴
Is a source of encouragement.
對於夥伴的問題總是有問必答
Serves as a "sounding board."
能回答所有專業上的問題
Is a source of knowledge and expertise.
提供夥伴所有線上的協助
Provides a network of contacts.
盡全力使你有高標準的表現
Holds people to high standards of performance.
向你分享所有事業上的成長
Exhibits concern about their professional growth.
熱列關切你個人的發展
Is interested in people's personal development.
讓夥伴當做一個良好的典範
Promotes people to others.
幫助團隊夥伴也等於幫助自己，成為一位VB系統上的頂尖領袖，成功也將隨致而來！
By helping the others in your organization, you help yourself.
Be a VemmaBuilder leader and success should follow.
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1、敢於決斷－－克服猶豫不定的習性
很多人之所以一事無成，最大的毛病就是缺乏敢於決斷的手段，總是左顧右盼、思前想後，從而錯失成功的最佳時機。成大事者在看到事情的成功可能性到來時，敢於做出重大決斷，因此取得先機。
金氏紀錄世界第一銷售高手（喬吉拉德）
一天賣１８部車，一個月賣１７４部，一年賣１４２５部，一生賣１３００１部，他有句名言：通往成功的電梯總是經常故障，因此想要成功，只能一步一步往上攀爬。
全心投入的優勢在於
第一：最高封頂獎金週薪上限 82.5 萬x4 ==月收入 330 萬台幣
第二：在台灣、馬來西亞、新加坡 你是 15 盒啟動，而你的直推會員也是 15 盒啟動時，你可以多拿 150 美金，所以假設你尚未升金級會員，100 盒你就少拿了 15000 美金了
第三：傳直銷成功的關鍵就在複製，如果你是1盒啟動，你的直推怎麼會 15 盒呢?
我們每個人的神經系統使用程度不一樣而已， 如果要『VEMMA』事業更快的成功，就要複製成功人士的思維模式和行為模式，這樣就可以幫助我們更快的邁向成功！
要複製成功，首先就要複製成功者的“信念”，我們之所以沒有採取和成功者一樣的行動，就是因為我們還不太相信，
因為不太相信，所以做事情時就做的不夠徹底，或者碰到問題時就主動放棄了，所以因為信念不足而中途放棄而導致失敗的人大有人在。
了解VEMMA (9) 產品相關 (6) EDM製作 (2) 部落格製作 (3) 貼文(行銷)教學 (5) 圖解(影片)教學 (3) 成功心法與好文分享 (4)
